Una enriquecedora jornada se vivió en el Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta con la realización de la charla “Ley Karin: Prevención del Acoso Laboral en el Chile Actual”, dictada por el Fiscal del CFTE, Sebastián Loins Campillay.

La actividad, dirigida a egresados/as y titulados/as del CFTE, se enmarcó en el programa Ad Portas, iniciativa que busca entregar conocimientos y herramientas clave sobre temáticas de relevancia para el desarrollo profesional de quienes forman parte de nuestra comunidad. En esta oportunidad, el foco estuvo en la recientemente promulgada Ley Karin, que establece nuevas medidas de prevención y sanción frente al acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en el trabajo.

Durante su presentación, el Fiscal Sebastián Loins destacó que “hoy día hablamos de la Ley Karin, que es una ley emblemática que dice relación con la protección a los trabajadores y trabajadoras por casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Es una ley bastante esperada y que viene a poner, de alguna manera, una protección especial respecto de aquellos trabajadores que puedan estar sufriendo diversas problemáticas relacionadas con el acoso”.

Loins también profundizó en las obligaciones que esta normativa impone a los empleadores: “La ley viene cargada con una batería de medidas especiales, partiendo por las exigencias que se le hacen al empleador en términos de elaboración de protocolos, de la obligación de realizar compliance, de adoptar medidas de protección en favor del trabajador o trabajadora que esté siendo objeto de acoso. Además, contempla la obligación de realizar investigaciones y la posibilidad de derivarlas a la Inspección del Trabajo, donde también se puede llevar a cabo una indagación formal”.

Finalmente, el Fiscal del CFTE entregó un mensaje directo a quienes asistieron a la charla: “Lo primero es informarse, conocer cuál es el objetivo que tiene esta ley y, en particular, cuáles son los derechos que tienen como trabajadores y trabajadoras a no ser vulnerados en su indemnidad sexual y laboral. Es decir, que ellos y ellas, a través de esta ley, puedan exigir a sus empleadores que los protejan de aquellas vulneraciones o atentados más graves a la dignidad y a la integridad de cada uno”.

Con instancias como ésta, el CFT Estatal de la Región de Antofagasta reafirma su compromiso con la formación continua de sus egresados/as y titulados/as, fortaleciendo la entrega de herramientas que aporten a un entorno laboral más justo, seguro y respetuoso. #CFT#cftestatales#leykarin#Calama